普菲科 PERFECT

杭州普菲科空分設(shè)備有限公司 2024年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2025年6月

鄭重聲明

本公司出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是依據(jù)國(guó)家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進(jìn)行撰寫。 報(bào)告中關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任是公司現(xiàn)狀的真實(shí)反映，本公司對(duì)報(bào)告內(nèi)容的客觀性負(fù) 責(zé)，對(duì)相關(guān)論述和結(jié)論真實(shí)性和科學(xué)性負(fù)責(zé)。

杭州普菲科空分設(shè)備有限公司

目錄

鄭重聲明 2

前言 4

公司概況 5

一、企業(yè)簡(jiǎn)介 5

二、組織架構(gòu) 8

三、運(yùn)營(yíng)狀況 8

四、企業(yè)文化與發(fā)展理念 8

五、企業(yè)利益相關(guān)方識(shí)別和溝通 9

社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績(jī)效 12

一、股東權(quán)益保護(hù) 12

二、員工權(quán)益保護(hù) 12

三、顧客權(quán)益保護(hù) 12

四、供應(yīng)商利益保護(hù) 12

五、合規(guī)運(yùn)作 13

六、公共責(zé)任 13

七、責(zé)任展望 18

附錄 20

前言

本報(bào)告為杭州普菲科空分設(shè)備有限公司 （以下簡(jiǎn)稱為“本公司 ”或“公司 ”）首次公開 發(fā)布的《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。本公司保證報(bào)告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，并 對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)告范圍：

本報(bào)告的組織范圍為杭州普菲科空分設(shè)備有限公司 。本報(bào)告描述了2024 年1 月 1 日至 12 月 31 日期間，公司在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面的理念、制度、采取的措施和取 得的績(jī)效等。

報(bào)告發(fā)布形式：

本公司一至二年定期發(fā)布一次社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本報(bào)告以 PDF 電子文檔形式在杭州普菲科空 分設(shè)備有限公司網(wǎng)站（http://m.hotmodels.cn/）向社會(huì)公布，歡迎下載閱讀并提出寶貴 意見。

公司概況

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

杭州普菲科空分設(shè)備有限公司座落在美麗的富春江畔，位于杭州市郊新登工業(yè)開發(fā)區(qū)，處 在杭州西湖與國(guó)家名勝風(fēng)景千島湖、瑤琳仙境之間，320 國(guó)道橫穿廠前，交通十分便利。公司 創(chuàng)建于 2008 年，是一家專業(yè)從事能源氣體解決方案和工業(yè)氣體(H?、O?、N?、CO、CO?等)分離、 提純的技術(shù)開發(fā)及相關(guān)設(shè)備的制造、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、工程服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)品廣 泛應(yīng)用于化工、石油煉制、汽車、煤炭、冶金、電子、合成氨、氯堿化工、醫(yī)藥、燃料電池、 食品等領(lǐng)域。

公司擁有現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房 5000 余平方米，并有先進(jìn)的產(chǎn)品檢測(cè)裝置。公司始終堅(jiān)持“科 技為先導(dǎo)，質(zhì)量求生存，人才為根本 ”的經(jīng)營(yíng)理念，走科技化、多元化、規(guī)?；陌l(fā)展道路， 大膽創(chuàng)新，向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,企業(yè)已通過 ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，并榮獲國(guó)家高新技術(shù) 企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)，其中“ 高純氮全封閉等壓吸附成套裝置 ”榮獲浙江省科學(xué)技術(shù) 進(jìn)步獎(jiǎng)，公司注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獲得發(fā)明專利 13項(xiàng)、實(shí)用新型專利 11 項(xiàng)，軟件著作權(quán) 5項(xiàng)。

公司集中了本行業(yè)世界知名跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)知名的科研院所、研究設(shè)計(jì)院以及工程技術(shù)經(jīng) 驗(yàn)十分豐富的專業(yè)技術(shù)人員的優(yōu)勢(shì)，于 2010 年在成都新成立了新技術(shù)研發(fā)中心、擁有先進(jìn)的 變壓吸附制氧、制氮、制氫等氣體分離技術(shù)及煤氣、沼氣、天然氣等脫硫凈化技術(shù)。

公司產(chǎn)品以“普菲科 ”為注冊(cè)商標(biāo)，廣泛應(yīng)用于冶金、煤炭、電力電子、石油化工、生物 醫(yī)藥、輪胎橡膠、紡織化纖、食品保鮮等行業(yè)，產(chǎn)品在國(guó)家許多重點(diǎn)工程中發(fā)揮作用。

公司以用戶的需要為訴求點(diǎn)，以社會(huì)的發(fā)展為目標(biāo)，以用戶的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。公司的宗旨是： “ 以質(zhì)量求生存，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技求發(fā)展，以管理創(chuàng)效益，以服務(wù)獲信譽(yù) ”。力求在質(zhì) 量、服務(wù)、管理、科技等方面與國(guó)際接軌。用“普菲科 ”產(chǎn)品，為用戶創(chuàng)效，為社會(huì)聚財(cái)，共 同創(chuàng)造美好的明天!

普菲科是一家集專業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷及工程服務(wù)為一體的工程公司，杭州普菲 科是專業(yè)從事PSA 制氮裝置、PSA 制氧裝置、天然氣轉(zhuǎn)化制氫裝置、甲裂裂解制氫裝置及其它 工業(yè)氣體分離、提純、能源氣體回收的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣和應(yīng)用。工程 服務(wù)領(lǐng)域覆蓋天然氣加工和處理、石油化工、精細(xì)化工、煤化工、冶金鋼鐵、電力、醫(yī)藥、化 肥、玻璃、食品、酒精、日用化工、生物工程等。

公司主要業(yè)務(wù)種類和銷售模式：各類制氮、制氧、制氫裝置是公司的主要產(chǎn)品，專業(yè)性強(qiáng)。 目前公司客戶主要以工程項(xiàng)目為主，根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)銷售。公司聚焦創(chuàng)建 品牌，把精力集中在氣體能源行業(yè)，為顧客提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)。

在經(jīng)營(yíng)方面：公司采取迅速整合上下游企業(yè)、迅速建立全國(guó)性的市場(chǎng)及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的策略， 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迅速成長(zhǎng)壯大。

在中國(guó)，普菲科先后在天津、銀川、沈陽(yáng)、西安、太原、烏魯木齊、武漢、濟(jì)南、上海、 成都、福建、廣東、南寧等城市建立了辦事處，擁有近200個(gè)經(jīng)銷商，建立了全國(guó)性的售后服 務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。在全球，已為巴基斯坦、敘利亞、泰國(guó)、韓國(guó)等周邊友國(guó) 提供了多套裝置及服務(wù)，讓公司在國(guó)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中先拔頭籌。

公司為實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)劃要求，在產(chǎn)品服務(wù)和銷售模式上不斷創(chuàng)新，利用現(xiàn)有資源實(shí)施多元化 經(jīng)營(yíng)。根據(jù)市場(chǎng)要求，公司采用直銷、代理商、網(wǎng)絡(luò)銷售等銷售模式，實(shí)現(xiàn)合理的市場(chǎng)布局和 資源的合理整合利用。

二、組織架構(gòu)

公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)置生產(chǎn)部、綜合辦、財(cái)務(wù)部、工程技術(shù)部、銷售部等部門?？?經(jīng)理確保對(duì)上述部門以及相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限得到規(guī)定，并在全廠得到溝通，充分利用人力 資源配置、資金投入、基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備等確保管理體系有效運(yùn)行，見圖2-1。

三、運(yùn)營(yíng)狀況

創(chuàng)業(yè)多年來(lái)，普菲科在社會(huì)各界的支持下，牢記使命、順應(yīng)規(guī)律、精于主業(yè)，持續(xù)發(fā)展。 尤其是近幾年，在經(jīng)營(yíng)班子的帶領(lǐng)下，公司通過轉(zhuǎn)型變革、整合創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展實(shí) 力、創(chuàng)新能力、員工收入、形象面貌都發(fā)生了變化，保持良性運(yùn)行和健康發(fā)展。

四、企業(yè)文化與發(fā)展理念

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。公司以誠(chéng)信為本，打造企業(yè)之根， 不斷地進(jìn)行一系列改革創(chuàng)新，為企業(yè)源源不斷的注入生機(jī)，嚴(yán)格要求做到實(shí)事求是，杜絕假大 空，做到對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)友愛，把普菲科當(dāng)成是一個(gè)大家庭，

普菲科的每個(gè)員工都是家人，攜手普菲科家人們一起打造普菲科家文化，營(yíng)造大家庭氛圍讓員 工們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)，也能感受到家的溫暖。

表 4-1核心文化理念

五、企業(yè)利益相關(guān)方識(shí)別和溝通

公司始終以增強(qiáng)顧客滿意和理解與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理以及卓越績(jī)效和企業(yè)質(zhì) 量誠(chéng)信管理體系有關(guān)其他利益相關(guān)方的需求和期望為目的，識(shí)別、理解并滿足顧客利益相關(guān)方 的現(xiàn)實(shí)需求和未來(lái)的期望，包括應(yīng)盡的責(zé)任或義務(wù)，以及法律法規(guī)方面的要求，并把這些需求、 要求和期望轉(zhuǎn)化為公司明確、具體的管理目標(biāo)和指標(biāo)，通過實(shí)施管理體系實(shí)現(xiàn)并爭(zhēng)取超越相關(guān) 方的需求和期望。

表 5-1 公司與各相關(guān)方溝通渠道及溝通方式

表 5-2 各相關(guān)需求與舉措

社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績(jī)效

公司在注重企業(yè)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護(hù)他們的權(quán)益視 為 自身責(zé)任，并付諸于實(shí)際行動(dòng)之中。作為行業(yè)知名企業(yè)，公司切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從 社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化 為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和長(zhǎng)期利益。

一、股東權(quán)益保護(hù)

公司建立了信息披露制度，每年召開股東會(huì)，通報(bào)年度財(cái)務(wù)管理情況；定期檢查公司會(huì)計(jì) 政策、財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)告程序。

二、 員工權(quán)益保護(hù)

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》等要求，保護(hù)員工合法權(quán)益；完善包括薪酬體系、福利政策、培訓(xùn)發(fā) 展、職業(yè)晉升等在內(nèi)的用人制度；建全職業(yè)健康安全管理體系，定期員工體檢，防范安全事故 和職業(yè)病發(fā)生；建立困難職工幫扶基金，解決困難員工后顧之憂。

三、顧客權(quán)益保護(hù)

對(duì)顧客實(shí)行分級(jí)管理，與核心顧客建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，通過技術(shù)服務(wù)、品牌推廣等方 式與顧客共享成功。設(shè)立售后服務(wù)電話，第一時(shí)間受理顧客對(duì)營(yíng)銷服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的投 訴，保護(hù)顧客利益。

四、供應(yīng)商利益保護(hù)

公司與供應(yīng)商相互尊重、坦誠(chéng)合作，針對(duì)戰(zhàn)略與核心供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，提供 管理與技術(shù)支持、互惠互利政策等，促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。公司嚴(yán)格履行合同，保證供應(yīng)商合法 權(quán)益，近年來(lái)無(wú)拖欠供應(yīng)商貨款情況，商業(yè)賄賂和腐敗案件為零。

五、合規(guī)運(yùn)作

為了掌握和貫徹國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，公司經(jīng)常通過廠區(qū)宣傳欄向員工宣導(dǎo)《治安法》、《消 防法》、《員工權(quán)益法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)，并結(jié)合貫穿到《員工守則》和相關(guān)制 度中予以嚴(yán)格執(zhí)行。為達(dá)到更好的效果，公司還經(jīng)常通過圖文結(jié)合式的展覽，宣傳相關(guān)法律法 規(guī)。

公司一貫遵紀(jì)守法，依法納稅，貫徹了《治安法》、《消防法》、《勞動(dòng)法》，履行了《公 司法》、《稅務(wù)法》、《會(huì)計(jì)法》、《合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等，在遵守法規(guī)方面無(wú)任何 不良記錄，保障了員工和企業(yè)相關(guān)利益方的合法權(quán)益，保護(hù)了員工的生命財(cái)產(chǎn)及公司資產(chǎn)安全。

公司定期對(duì)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新和學(xué)習(xí)，每年至少進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)，確保滿 足法律法規(guī)要求。

六、公共責(zé)任

公司所處行業(yè)不屬于高危險(xiǎn)、重污染行業(yè)。自成立以來(lái)，公司仍一直十分重視安全生產(chǎn)和 環(huán)境保護(hù)，建立了一套完備的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗、循環(huán)經(jīng)濟(jì)制度，以及與此相關(guān) 的安全生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能設(shè)施。

組織的主要公共責(zé)任及其監(jiān)控措施見表6-1。

表 6-1 組織的公共責(zé)任和監(jiān)控措施

安全生產(chǎn)

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，監(jiān)督、防止和減少事故發(fā)生，保障員工人身安全和財(cái)產(chǎn)的安全，入 職、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，貫徹“預(yù)防為主，遵規(guī)守法，確保環(huán)保安全 ”的工作方針， 達(dá)到“消除事故隱患，杜絕和控制事故發(fā)生 ”的要求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

公司在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)有職業(yè)健康安全 事務(wù)代表，主要負(fù)責(zé)建立健全安全生產(chǎn)體系，制訂安全操作規(guī)程，完善安全責(zé)任機(jī)制，落實(shí)安 全防護(hù)措施，保障操作員工人身和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全。在 日常生產(chǎn)中，公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制 度，報(bào)告期內(nèi)未發(fā)生重大安全事故。

環(huán) 境保護(hù)

公司所處于行業(yè)不屬于高危險(xiǎn)、重污染行業(yè)。自成立以來(lái)，公司仍一直十分重視環(huán)境保護(hù)， 堅(jiān)持保護(hù)環(huán)境與發(fā)展企業(yè)同步走，實(shí)現(xiàn)“發(fā)展與環(huán)保雙贏 ”，在產(chǎn)品研發(fā)時(shí)，運(yùn)用產(chǎn)品生命周 期理論設(shè)計(jì)產(chǎn)品的性能、使用的材料、回收等環(huán)保性要求。公司已按GB/T 24001—2016 標(biāo)準(zhǔn) 建立環(huán)境管理體系，按照《環(huán)境、職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量控制程序》和《環(huán)境、職業(yè)健康安全 運(yùn)行控制程序》對(duì)公司環(huán)境管理體系的運(yùn)行績(jī)效實(shí)施定期和不定期的檢查，進(jìn)一步提升公司的 “綠色水平 ”。

道德行為

（一）建立道德規(guī)范體系

公司一直秉承信守合同、依法納稅、遵紀(jì)守法等道德規(guī)范，奉行道德是一個(gè)人的立世之本， 商業(yè)道德是公司的生存之本。為確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康、正常地發(fā)展，注重樹立廉潔敬業(yè)的良好風(fēng) 氣。本著對(duì)顧客負(fù)責(zé)、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的原則，公司行為嚴(yán)格履行誠(chéng)信承諾準(zhǔn)則，道德規(guī)范制度。 道德行為的具體表現(xiàn)主要為：企業(yè)對(duì)顧客負(fù)責(zé)，企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，企業(yè)對(duì)供應(yīng)商和合作伙伴負(fù) 責(zé)。對(duì)于顧客，確保質(zhì)量、遵守合同。對(duì)員工，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，確保員工生產(chǎn)的 安全、生活的舒適。對(duì)于供應(yīng)商和合作伙伴堅(jiān)持誠(chéng)信合作，互利共贏的方式。

公司遵守《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)來(lái)組織生產(chǎn)，認(rèn)真接受各級(jí)監(jiān)督 部門和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)情況與產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理。在與供應(yīng)商、銷售商合作時(shí)， 遵守《民法典》，依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。遵守《公司法》及公司的相關(guān)規(guī)定，保證所有股東的 利益，遵守相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。

（二）道德行為監(jiān)測(cè)與控制

公司保證自身行為符合誠(chéng)信準(zhǔn)則等道德規(guī)范，采取各種手段監(jiān)測(cè)公司內(nèi)部、與主要合作伙 伴之間以及公司的管理中行為道德的主要過程及測(cè)量方法和指標(biāo)。公司聘請(qǐng)法律顧問，每年組 織員工開展法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，對(duì)公司各部門的經(jīng)營(yíng)行為和業(yè)務(wù)往來(lái)進(jìn)行法律指導(dǎo)和監(jiān) 督把關(guān)，保證企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》明確規(guī)定了員工應(yīng)該遵守的一系列道德標(biāo) 準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，包括遵紀(jì)守法、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、兼職、保密、軟件版權(quán)等方面。公司從制度上也鼓 勵(lì)拾金不昧、助人為樂、扶弱助殘等善舉。見表6-2。

表 6-2 道德行為監(jiān)測(cè)體系

公益支持

回報(bào)社會(huì)的使命感是企業(yè)不斷卓越的動(dòng)力，公司堅(jiān)持對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任，并在企業(yè)發(fā)展中，以社會(huì)責(zé)任感的行為來(lái)增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，積極支持公益事業(yè)和社區(qū)建 設(shè)，高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，員工踴躍參與，積極回報(bào)社會(huì)。

（一）建立健全公益支持規(guī)劃

公司以積極的態(tài)度組織員工參加各類公益性活動(dòng)，在公眾場(chǎng)合展示公司的良好精神風(fēng)貌， 樹立企業(yè)的公眾形象。公司圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，制定了公司的公益支持規(guī)劃，如圖 表 6-3 所示：

表 6-3 公益支持規(guī)劃

（二）積極參與公益事業(yè)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任

公司強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)不忘真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)以及支援行業(yè)建設(shè)。 總經(jīng)理及公司各管理層十分重視公益支持事業(yè)，大力倡導(dǎo)并以身作則，在公益支持方面高層領(lǐng) 導(dǎo)起了很好的帶頭示范作用，員工積極參加，不斷回報(bào)社會(huì)。

近三年來(lái)，公司先后參加了多項(xiàng)慈善活動(dòng)，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也積極參與社會(huì)公益，不遺余 力的投身愛心事業(yè)，回報(bào)社會(huì)，做有責(zé)任的企業(yè)公民。

公司也將隨著企業(yè)的不斷發(fā)展堅(jiān)持不懈的把公益事業(yè)發(fā)展下去。公司配合企業(yè)的戰(zhàn)略每年 規(guī)劃公益支持的費(fèi)用和公益支持的方向。公司將繼續(xù)以企業(yè)家協(xié)會(huì)建設(shè)、慈善會(huì)建設(shè)以及公益 基金會(huì)建設(shè)等作為公益事業(yè)的重點(diǎn)對(duì)象。

表 6-4 近年來(lái)公益支持

關(guān)愛員工

在工作中，為員工提供廣闊的平臺(tái)，讓他們?cè)谧约荷瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮出更大的作用，在生活 找那個(gè)，關(guān)愛員工生活，為員工提供健康的工作環(huán)境，開展戶外活動(dòng)強(qiáng)身健體，為員工舉辦大 型的生日晚會(huì)，打造溫馨的普菲科家園，讓員工在工作和生活都能感受到愛與責(zé)任。

七、責(zé)任展望

2024 年，普菲科將繼續(xù)全面開展社會(huì)責(zé)任履行工作，并重點(diǎn)關(guān)注以下方面：

一、完善公司治理，建立社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)效機(jī)制

以持續(xù)完善公司治理制度為基礎(chǔ)，以推動(dòng)實(shí)施內(nèi)部控制為重點(diǎn)，自覺主動(dòng)規(guī)范運(yùn)作，積極 提升治理水平，保障公司、員工利益，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

公司將圍繞著“服務(wù)提升，管理創(chuàng)新 ”主線，抓好“為社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù) ”、“抓 服務(wù)質(zhì)量提升 ”、“抓管理 ”三個(gè)方面工作的同時(shí)，推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新。

二、深入推動(dòng)社會(huì)責(zé)任履行

（1）強(qiáng)化以確保質(zhì)量安全、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為基本要求的社會(huì)責(zé)任理念。

（2）建立健全履行社會(huì)責(zé)任的機(jī)制，將履行社會(huì)責(zé)任融入經(jīng)營(yíng)管理決策。

（3）強(qiáng)化誠(chéng)信自律，踐行質(zhì)量承諾，在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面創(chuàng)造綜合價(jià)值，樹立對(duì)社 會(huì)負(fù)責(zé)的良好形象。

（4）充分運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和手段，積極開展與高校和科研院所的戰(zhàn)略合作，確立技術(shù)創(chuàng)新 主體地位，形成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展模式。

（5）將扶貧濟(jì)困、安老助孤等慈善愛心活動(dòng)作為基礎(chǔ)性、常態(tài)化的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。

2025 年，公司將深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)實(shí)干精神，立足新起點(diǎn)、增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，

扎實(shí)推進(jìn)節(jié)能減排，著力提升效益，服務(wù)行業(yè)生態(tài)文明，追求環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)綜合利益最大 化，展現(xiàn)可信賴、負(fù)責(zé)任、創(chuàng)和諧的美好公司形象。

附錄

意見反饋：

我們希望得到社會(huì)各界的意見和建議，新的建議和意見將有助 于 我們更好的履行審核責(zé)任和做出改進(jìn)，反饋的意見可以根據(jù)您的要求 得到保密對(duì)待。

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□前言 □公司概況 □社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績(jī)效

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二〇二五年六月十日